Cabinet Didisheim - Nos conseillers

Edna Didisheim, psychologue du travail FSP, consultante RH, directrice associée

Edna Didisheim a ouvert son cabinet spécialisé en gestion des compétences en janvier 1993.
Après une licence en psychologie du travail obtenue à l'Université de Neuchâtel, elle a travaillé au service du personnel d’une banque à Zürich. Cette expérience a été complétée par quelques années en tant que consultante dans diverses entreprises où elle a acquis une solide expérience dans le domaine du management, de la formation et de l’évaluation du potentiel. Elle a complété sa formation par divers séminaires, dans le domaine du coaching notamment.

Annabelle Péclard, psychologue du travail FSP, consultante RH, directrice associée




	Nos conseillers Edna Didisheim, psychologue du travail FSP, consultante RH, directrice associée Edna Didisheim a ouvert son cabinet spécialisé en gestion des compétences en janvier 1993. Après une licence en psychologie du travail obtenue à l'Université de Neuchâtel, elle a travaillé au service du personnel d’une banque à Zürich. Cette expérience a été complétée par quelques années en tant que consultante dans diverses entreprises où elle a acquis une solide expérience dans le domaine du management, de la formation et de l’évaluation du potentiel. Elle a complété sa formation par divers séminaires, dans le domaine du coaching notamment. Annabelle Péclard, psychologue du travail FSP, consultante RH, directrice associée Au bénéfice d'une licence en psychologie du travail, Annabelle Péclard a tout d'abord travaillé en entreprise avant d'oeuvrer à la formation de cadres dans le domaine des compétences sociales et managériales au sein d'une chaire universitaire. Elle a rejoint le Cabinet Didisheim en 2000 dont elle est aujourd'hui directrice associée. Depuis lors, elle a enrichi ses connaissances à travers diverses formations certifiées dans le domaine de la relation d'aide, du coaching et de la médiation. Enfin, elle donne également un cours de psychosociologie des organisations dans le cadre d'un Master of Advanced Studies (MAS) à l'Université de Lausanne. Isabelle Agassiz, consultante senior RH Au bénéfice d’une licence en sociologie et d’un certificat de formation continue en gestion des ressources humaines, Isabelle Agassiz a tout d’abord travaillé dans le domaine du placement de personnel et dans le conseil en réinsertion professionnelle. Par la suite elle a œuvré, au sein d’une administration publique, à un projet d’envergure de description des emplois et réévaluation des fonctions, support d’un nouveau système de rémunération. Elle a ensuite pu élargir son expérience de généraliste RH et acquérir de bonnes connaissances du fonctionnement des entreprises en gérant les ressources humaines d’un grand département. Sophie Falk, consultante RH Titulaire d'un Master of Advanced en Gestion des Ressources Humaines & des Carrières et certifiée coach professionnelle, Sophie Falk a assumé des fonctions de cadre dans une grande entreprise industrielle suisse. Parmi ces différentes responsabilités, elle a assuré les recrutements et mis en place des projets de développement des compétences. Elle a, entre autres, oeuvré à la gestion du changement nécessaire aux réorganisations internes. Elle a pu élargir son expérience de généraliste RH par des coaching d'équipes et individuels. Nathalie Alther Torrent, consultante RH, psychologue Titulaire d'un master HEC de l'Université de Lausanne, Nathalie Alther Torrent a travaillé plusieurs années dans le secteur bancaire, comme conseillère en placement, pour les gérants de fortune indépendants. Elle a ensuite donné un nouvel essor à son parcours professionnel en effectuant un master en psychologie du conseil et de l'orientation à l'Université de Lausanne. Forte de son expérience et de ses connaissances, elle se passionne tout pariculièrement pour les questionnements relatifs au choix et à l'évolution de carrière. Jean-Sebastien Péclat, consultant RH Diplômé en gestion et en psychologie du travail, Jean-Sebastien Péclat bénéficie d'une expérience au sein de la gestion opérationnelle d'un service du personnel d'une banque privée. Il a ensuite rejoint le Cabinet Didisheim en 2010 et s'occupe principalement des prestations liées à l'évaluation des compétences. Dans ce cadre, il met également ses excellentes compétences analytiques au service du développement de référentiels et outils. Catherine Bovay, assistante de direction Après une formation technique, Catherine Bovay s'est orientée vers le secrétariat. Employée de commerce, elle a été responsable du service clientèle pour la Suisse romande au sein d'une multinationale. Après quelques années d'assistanat de direction dans un bureau d'ingénieurs, elle contribue à la bonne marche administrative du cabinet. Elle vous accueillera ou répondra avec plaisir à vos demandes.