Assessment center à Lausanne et en Suisse romande

Lors d'un recrutement, d'une promotion interne ou du développement d'un·e collaborateur·trice ou d'un cadre. Evaluer la potentialité d'un·e candidat·e à occuper un poste particulier (lors du recrutement) ou à évoluer dans une fonction de cadre, de cadre supérieur ou de membre de direction. Les compétences sociales (communication, esprit d'équipe, force de conviction,...) , méthodologiques (organisation, analyse,...) managériales (conduite d'une équipe, négociation, délégation, ...), et la personnalité (adaptation, gestion du stress, ... ) sont analysées par le biais d'entretiens en profondeur et de mises en situation concrètes, issues de la pratique. Le rapport d'assessment est associé à des préconisations concrètes pour favoriser l'évolution du·de la candidat·e, qu'il·elle ait ou non le poste. L'assessment se déroule généralement sur une journée. Le Cabinet Didisheim est le spécialiste de l'assessment à Lausanne, à Genève et dans toute la Suisse romande.

Processus d'un assessment individuel

Analyse du contexte, des besoins et des attentes du client.

Définition des compétences méthodologiques, managériales et sociales à évaluer (6- 8 dimensions) ou utilisation du référentiel de compétences du client le cas échéant.

Validation du client et modification si nécessaire pour s’ajuster au mieux au profil de la fonction visée.

Préparation d’un programme ad hoc fait de différents casus issus de la pratique, d'un entretien approfondi et de mises en situations concrètes. Informations au candidat de notre approche de l'assessment et des éléments organisationnels. 

Journée d'assessment menée par un ou deux consultants selon le niveau du poste.  

Chaque dimension est observée à plusieurs reprises dans des situations différentes. Rédaction d'un rapport où chaque compétence est décrite de façon factuelle et précise.

Recommandations au mandant et proposition de préconisations ciblées pour permettre au candidat d’évoluer.

Restitution des résultats au candidat lors d'un entretien individuel, remise du rapport.

Transmission du candidat, après un ou deux jours.

Remise des résultats de l'assessment ainsi que des commentaires du candidat au mandant lors d'un entretien de réflexion, de ses commentaires écrits sur les résultats.

Conseils à l’entreprise pour la suite du processus.

Définition des compétences méthodologiques, managériales et sociales à évaluer (6- 8 dimensions) ou utilisation du référentiel de compétences du client le cas échéant.

Validation du client et modification si nécessaire pour s’ajuster au mieux au profil de la fonction visée.

Préparation d’un programme ad hoc fait de différents casus issus de la pratique, d'un entretien approfondi et de mises en situations concrètes. 

 

Pourquoi choisir le Cabinet Didisheim pour vos assessments ?

• Bénéficiez de nos 25 ans d'expérience et de nos outils personnalisés et validés en matière d’accompagnement RH (assessments, bilans de carrière, coaching et développement d'équipe, formation et supervision (analyse de pratique, outplacement et recrutement).
• Profitez de notre connaissance approfondie du monde de l'entreprise ainsi que de notre pratique éprouvée de la complexité humaine.
• Tirez profit de prestations sur mesure, ciblées sur vos besoins spécifiques ainsi que sur votre situation particulière et adaptées à votre budget.
• Accédez à un accompagnement à la fois plus global et plus fin grâce aux larges compétences réunies par nos conseillers : psychologues du travail, coachs, formateurs, superviseurs, médiateurs, praticien en relation d'aide et anciens managers.
• Comptez sur l'éthique, l'écoute et le professionnalisme reconnu de nos consultants.
• Laissez-vous convaincre par notre excellente réputation, comme le font les entreprises et institutions de tous secteurs qui nous font confiance depuis de nombreuses années.
• Le spécialiste de l'assessment à Lausanne, à Genève et dans toute la Suisse romande.

Vous avez d'autres questions ?

Questions fréquentes sur l'assessment

Qu'est-ce qu'un assessment center ?

Un assessment center est une méthode d'évaluation qui combine plusieurs outils (entretiens, mises en situation, questionnaires et tests) pour apprécier de manière structurée les compétences, le potentiel et le comportement professionnel d'une personne. Au Cabinet Didisheim à Lausanne, les assessments sont conduits par des psychologues du travail FSP.

Dans quels cas une entreprise fait-elle appel à un assessment ?

Les entreprises y recourent principalement pour sécuriser un recrutement, en particulier sur des postes de cadres ou à responsabilité, et pour éclairer une décision de promotion interne. L'assessment sert aussi à identifier les points forts et les axes de développement d'un collaborateur, afin de construire un plan de développement ciblé.

Comment se déroule un assessment ?

Un assessment associe généralement un entretien approfondi, des mises en situation proches du poste (études de cas, jeux de rôle, exercices de priorisation) et des questionnaires ou tests reconnus. Les observations sont croisées pour aboutir à un rapport écrit et à une restitution orale. Le programme est adapté au poste visé et défini avec l'entreprise mandante. Le détail figure sur notre page Processus d'un assessment individuel.

Quelle est la différence entre un assessment et un entretien d'embauche ?

L'entretien d'embauche repose surtout sur ce que la personne dit de son parcours. L'assessment observe en plus la manière dont elle agit dans des situations concrètes et s'appuie sur plusieurs outils et plusieurs observateurs. Cette approche multi-méthodes rend l'évaluation plus objective et plus fiable pour prendre une décision de recrutement ou de promotion.

Comment un candidat peut-il se préparer à un assessment ?

Il n'existe pas de bonne réponse à apprendre par cœur : l'assessment évalue des comportements et des compétences réels. Pour s'y préparer, il est utile de relire le descriptif du poste, de réfléchir à des exemples concrets tirés de son expérience, de se présenter reposé et de rester authentique durant les mises en situation comme dans les questionnaires.

La personne évaluée reçoit-elle un retour ?

Oui, dans le respect de la déontologie des psychologues FSP, la personne évaluée est informée du cadre et des objectifs de l'assessment et peut obtenir un retour sur ses résultats. Les modalités de restitution et la confidentialité des données sont définies avec l'entreprise mandante, conformément à la législation suisse sur la protection des données.

Pourquoi confier un assessment à des psychologues du travail FSP ?

En Suisse, le titre de psychologue est protégé par la loi sur les professions de la psychologie (LPsy) et suppose un master en psychologie. Les membres de la Fédération Suisse des Psychologues (FSP) s'engagent en outre à respecter un code déontologique. Fondé en 1993 à Lausanne, le Cabinet Didisheim met cette expertise au service des entreprises de Suisse romande.